Audit Paie/Social/RH : Méthodologie opérationnelle en une journée — Montée en compétences | Noviaformation

Les entreprises qui investissent dans la formation prennent de l'avance. Audit Paie/Social/RH : Méthodologie opérationnelle en une journée en fait partie.

Cette formation d'une journée propose une méthodologie complète pour réaliser des audits Paie, Social et RH en entreprise. Elle couvre les étapes clés : préparation, collecte des données, analyse des risques, évaluation des écarts et élaboration de plans d'action. Les participants travaillent sur des cas réels et des scénarios d'entreprise pour appliquer les concepts dès leur retour. Adaptée aux besoins des responsables paie, RRH et DAF, cette session permet de gagner en efficacité et en conformité tout en réduisant les risques. Des outils prêts à l'emploi sont fournis pour faciliter la mise en œuvre post-formation.

Objectifs

Programme

[{"module": "Fondamentaux de l'audit Paie/Social/RH", "content": "Cadre réglementaire et obligations légales. Différences entre audit interne et externe. Typologies d'audit : conformité, performance, risques. Rôle des acteurs (auditeurs, services RH, paie, direction).", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Préparation et cadrage de l'audit", "content": "Définition des objectifs et périmètre. Constitution de l'équipe d'audit. Préparation des outils (checklists, questionnaires). Planification des étapes et des ressources nécessaires. Identification des sources de données.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Collecte et analyse des données", "content": "Méthodes de collecte : entretiens, documents, systèmes d'information. Analyse des processus et des flux. Identification des points de contrô

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).