Stratégies RH pour la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels : Outils et Méthodes Tertiaires — Formation certifiante | Noviaformation

La transformation des métiers accélère. La formation Stratégies RH pour la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels : Outils et Méthodes Tertiaires vous donne les compétences pour rester dans la course.

Cette formation propose une approche pragmatique de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) en entreprise. Les participants apprendront à analyser les données RH pour identifier les tendances, aligner les compétences avec les besoins métiers et concevoir des dispositifs d’accompagnement individualisés. Les outils présentés intègrent des indicateurs mesurables, des matrices de compétences et des scénarios d’évolution réalistes. L’objectif est de transformer la GEPP en un levier de performance collective et d’engagement des collaborateurs, tout en respectant les contraintes réglementaires actuelles.

Objectifs

• Analyser les données RH pour anticiper les besoins en compétences et adapter les effectifs.", "Construire une cartographie des emplois et des parcours professionnels alignée avec les objectifs métiers.", "Déployer des outils de suivi et d’évaluation pour sécuriser les transitions internes.", "Composer avec les exigences légales et conventionnelles dans la gestion des carrières.", "Piloter la GEPP comme un levier de motivation et de rétention des talents."]

Programme

[{"module": "Analyse des données RH et anticipation des besoins", "content": "Méthodes d’extraction et d’analyse des données RH (turnover, pyramide des âges, écarts de compétences). Construction d’indicateurs clés pour évaluer les besoins futurs. Utilisation d’outils simples de visualisation (tableaux de bord Excel, Power BI). Étude de cas : identification de tensions sur un métier critique.", "duration_hours": 2}, {"module": "Cartographie des emplois et des parcours professionnels", "content": "Techniques pour modéliser les emplois (référentiels métiers, fiches de poste enrichies). Méthode de formalisation des parcours internes (mobilité, promotion, reconversion). Outils collaboratifs pour co-construire les référentiels avec les managers.", "duration_hours": 2}, {"module": "Outils et disp

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).