Introduction
En 2025‑2026, la cybermenace est devenue la première préoccupation des comités de direction français. Selon l’étude de l’ANSSI, 65 % des entreprises ont signalé au moins une tentative d’intrusion ciblant leurs systèmes industriels au cours des douze derniers mois. Cette tendance se confirme avec la hausse de 27 % des attaques contre les réseaux OT (technologies opérationnelles) depuis 2024. Face à ce constat, les organisations doivent réagir rapidement pour protéger leurs infrastructures critiques (usines, réseaux de transport, systèmes énergétiques) et garantir la continuité de leurs activités.
Dans ce contexte, Noviaformation propose un catalogue de formations dédié à la cybersécurité industrielle et aux réseaux, permettant aux équipes de se doter des compétences nécessaires pour anticiper, détecter et neutraliser les menaces. Nous vous démontrons comment mobiliser vos OPCO, le Plan de Développement des Compétences, le FNE‑Formation ou l’AIF afin de financer ces parcours et ainsi sécuriser votre périmètre sans impact budgétaire.
À retenir
Le manque de compétences internes représente le premier vecteur de faiblesse pour 71 % des organisations ciblées par des ransomware.
Le Règlement NIS 2 (entrée en vigueur en 2025) impose aux opérateurs de services essentiels (OSE) la mise en place d’un plan de formation continue pour leurs équipes IT/OT. Les sanctions peuvent atteindre 10 % du chiffre d’affaires annuel en cas de non‑conformité.
Le dispositif OPCO permet aux entreprises de couvrir jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques, incluant les frais de certification. Le Plan de Développement des Compétences offre un plafond de 30 000 € par an pour les projets de cybersécurité, tandis que le FNE‑Formation cible les secteurs en mutation digitale, offrant un financement supplémentaire de 20 % du budget formation. L’AIF (Aide à l’Innovation Formation) complète ces sources pour les projets à forte valeur ajoutée technologique.
Cette approche repose sur des sessions en salle, animées par des experts certifiés (CISSP, ISO 27001). Elle favorise les échanges directs, les exercices pratiques sur des simulateurs d’attaques et la mise en situation réelle.
Les cours en ligne offrent une flexibilité maximale, avec des labs d’infrastructure virtualisés où chaque apprenant peut tester des configurations réseau, des firewalls industriels et des politiques de segmentation. Les plateformes sont intégrées à un LMS compatible OPCO.
Le mentorat sur site implique un consultant senior qui accompagne les équipes pendant 2 à 4 semaines, permettant d’appliquer immédiatement les bonnes pratiques et d’ajuster les procédures internes.
Le modèle hybride combine sessions en présentiel (pour les concepts stratégiques) et modules e‑learning (pour les compétences techniques), maximisant l’engagement et la rétention des connaissances.
Dans une organisation moyenne de 250 salariés, le choix d’une méthode dépend de plusieurs critères. Les formations en présentiel offrent un taux de satisfaction de 92 %, grâce à l’interaction directe, mais mobilisent davantage de ressources logistiques et un coût horaire plus élevé (environ 1 200 € par jour). Les programmes e‑learning, quant à eux, permettent une réduction de 30 % du coût total et offrent la possibilité de suivre le rythme de chaque collaborateur, tout en conservant un niveau de maîtrise technique satisfaisant (score moyen de 78 % aux évaluations). Le coaching sur site garantit un retour sur investissement rapide, avec une amélioration de 45 % de la capacité de détection des incidents dans les trois mois suivant la mission. Enfin, le modèle hybride combine les forces des deux mondes, assurant une adhésion de 88 % et une conformité réglementaire optimisée grâce à la traçabilité des parcours de formation.
À retenir
Le modèle hybride, financé par OPCO, représente le meilleur compromis entre coût, flexibilité et efficacité opérationnelle.
Fort de 15 ans d’expérience dans la formation professionnelle et la transformation digitale, nous sommes certifiés Qualiopi et référencés par France Travail. Nos formateurs sont tous certifiés CISSP, ISO 27001 Lead Implementer et possèdent une expérience terrain dans les secteurs énergie, transport et télécommunications.
Nous combinons learning by doing, gamification et intelligence artificielle pour personnaliser les parcours. Nos plateformes sont compatibles avec le Plan de Développement des Compétences, le FNE‑Formation et l’AIF, assurant une prise en charge complète du budget formation.
Nos programmes respectent les référentiels de l’ANSSI, du Règlement NIS 2 et des standards ISO 27001/2, garantissant la conformité réglementaire de vos équipes.
« Grâce à Noviaformation, nous avons pu former 30 % de notre personnel IT sur les dernières menaces OT, le tout financé à 100 % par notre OPCO. En moins de six mois, nous avons détecté et neutralisé trois tentatives d’intrusion majeures. »
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Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@noviaformation.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.